他們執著于在工作中獲得成就感

他們不斷適應變化
又從未改變內心的堅守

從點點星光、到熊熊火炬

他們在找尋的過程中彼此照亮

追求成長，創造價值

作為六合中高層文化培訓活動的延伸，六合企業文化第二期行為文化踐行分享會——打造一支有信仰有戰斗力的團隊匯報演講活動于11月28日在集團總部舉行，同頻共振的六合人展開了精彩的對話。

文化信仰與戰斗力

什么是文化信仰？信仰就是“相信”和“敬仰”。既相信又敬仰，就會產生信仰。心中有信仰，腳下有力量；企業有信仰，員工才能工作愉快，生活幸福安康。

什么是團隊？一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境、依然迎難而上，創造奇跡！一個好的團隊，一定有著像軍隊一樣的執行力，像學校一樣的學習力，像家庭一樣的親和力！勇士們用信念收獲了成功，用希望鑄就了夢想。

有信仰有戰斗力的團隊

因為有信仰，六合物業田園新城項目可以在新港辦事處八個安置小區物業評比中始終將流動紅旗留在項目上；華諾安物業和諧家園團隊才能經過一個星期的艱苦奮斗，完成了石材清洗的專業工作，項目品質得到甲方認可；水電大廈項目在接到項目甲方年會邀約時，基層保潔人員都有高度的站位，自愿放棄休息時間加入到緊鑼密鼓的排練中去；洛陽分公司在項目裝修期間可以頂著壓力，用同理心及時解決客戶問題；酒店餐飲團隊可以在疫情影響下以最少的人工創造最大的價值；集團各職能中心在做完成本職工作做好一線支持服務的同時，也能夠把很多臨時性工作完成并保證結果，不斷創新突破。六合中高層人員通過深度學習六合文化以及在工作過程中的踐行感受，演講過程中無不展現出六合人勇者無懼、使命必達的拼搏精神！

經過現場大眾評審團客觀公正的評分，來自集團人力資源中心的宋燕獲得“最有文化有戰斗力團隊”榮譽。

集團總裁郭秀芳在總結分享中談到，六合文化通過創始人的打造及一代代六合人的影響傳播，現有團隊已形成為紀律性、大局觀強，有共同的目標及信仰。六合團隊在企業工作中都能忠誠、感恩，做事高度負責，鍥而不舍。我們不僅有超強的執行力還有頑強拼搏的狼性，遇到困難不輕言棄舍，在強大的對手面前也不退縮。郭總同時希望大家繼續保持在此次活動中所展現出來的優秀品格，六合人精誠團結，通力協作，為“幸福六合 基業長青”的企業愿景發揮出更大的力量，同創共享！

文化最強音

文化無形，擲地有聲。秉持熾熱初心，六合中高層管理人員就像六合文化使者，帶著具有星火標記的文化基因，身體力行地去影響更多的伙伴，以文化匯聚力量，綻放團隊的生機活力。六合文化將為集團戰略發展更好的服務，支撐戰略落地，助力業務發展，迸發文化最強音！

中高層文化回爐只是開始
由管理層由內而外的驅動每一個人

堅持熱愛 和客戶在一起

在品質服務上下足功夫

讓企業持續健康、高效地發展

全體六合人也將繼續

用心謀事、專心干事、努力成事

為滿足客戶生活服務的價值需求而努力

追求卓越 不斷精進