管理，是每一位職場人士所要面對的經久不衰的話題。對于管理我們每個人的理解和認知程度各異。阿基米德說過，給我一個支點，我可以撬動整個地球！

管理又何嘗不是如此呢？作為團隊的領導者，就是要通過管理這個“杠桿”來撬動整個團隊的力量。

作為六合集團的骨干，未來要走向或已經走上管理之路，為了提升骨干對于管理的認知和感悟，特舉行骨干第二次交流分享會。

集團骨干齊聚集團大會議室，向我們闡釋著讀書的境界，分享著書中知識的領悟與實踐，實現了知識1+1＞2的傳承。著名數學家華羅庚把讀書過程歸結為“由厚到薄 、由薄到厚“兩個階段，其含義為讀書要先將整本書從前到后通讀，然后把整本書精華進行提煉，這是有厚到薄的過程，然后將整本書的精華，再加上自己的理解講出來，這是由薄到厚的過程。那么經過這兩個過程后，對于整本書才算是真正讀懂了。集團骨干們將自己對自學書籍的理解分別進行了分享。

本著激勵先進的理念，對骨干的分享現場投票，選出最棒的一位家人——六合物業于海洋。

六合商學院執行院長虞雋紅女士進行現場頒獎。

游戲中感悟管理：集團人資中心張靜先對于管理進行分享從“經”字解析引出管理的真諦，通過視頻等形式讓大家體會到了，管理不僅僅是工具和技巧那么簡單，更多是需要大家用心去感悟“它”的真正意義。

接下來小編讓大家通過《毛毛蟲回家》的游戲來“領悟”管理。

猜猜我是誰？

我們動手能力很強的哦~

結束的是活動，留下的是影響；骨干們紛紛對游戲活動進行了分享，認真總結了活動帶給他們的觸動。

在未來的道路上，這個小小的插曲可能很快就會被遺忘，但是它給骨干們帶來的感悟，會滲透到工作的點滴，匯聚成智慧火花，迸發巨大能量。